试用期内要签什么协议

在企业招聘新员工时，通常会要求新员工在入职后的一段时间内进行试用期。试用期是为了双方更好地了解对方，是否符合工作需求以及适应企业文化。在试用期内，雇主和员工之间需要签署一些协议来明确与保障双方的权益。

1. 试用期协议：试用期协议主要规定了试用期的时间、地点、工作职责和薪酬等事项。同时也明确了试用期期间双方的权利、义务和解除合同的条件等内容。

2. 保密协议：保密协议是为了保护企业的商业机密和资料，禁止员工在试用期和之后泄露企业的商业秘密。该协议规定了员工在接触到企业的商业机密时需要遵守的保密义务以及违约责任。

3. 知识产权协议：对于从事创新科研或者创作工作的员工，企业通常会要求签署知识产权协议。该协议明确了员工在试用期内所产生的知识产权归属于企业，以及员工在未经企业同意的情况下不能擅自使用或转让这些知识产权。

4. 劳动合同：在试用期结束后，如果雇主决定正式录用员工，双方需要签署正式的劳动合同。劳动合同包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、保险福利等事项，明确了员工正式聘用后的工作条件。

以上所述，是试用期内常见的协议类型。这些协议的主要目的是保障雇主与员工的权益，明确双方的义务和责任，降低双方在试用期中可能出现的纠纷风险。同时，也有助于促进良好的工作氛围和合作关系的建立。