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聚焦中国式职场暴力与世界其他地方大不同dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:21:08 阅读: 来源:矿用通信电缆MHYV厂家

聚焦:中国式职场暴力 与世界其他地方大不同

“中国式”是个被滥用的定语,什么“中国式离婚”、“中国式相亲”……不过“中国式职场暴力”绝对不是哗众取宠,因为这方面我们确实与世界其他地方不一样。

中国古代原本没有现代意义的职场,与现代职场略有些相似的是官场和手工业作坊。

手工业作坊劳动关系相对简单,老板和员工除了主雇关系,一般还是师徒关系。这种情况下,老板(师傅)打骂员工(徒弟),那是合情合理的事情。一日为师终身为父,成年前靠父母养活,成年后就靠师傅提携了。作坊里的那些打骂,非但不会被世人视为暴力,还常常被理解成“打是亲、骂是爱”,严师才能出高徒,打骂是对徒弟负责。这种文化后来被传承到了某些现代民营企业中,虽然师徒关系不再,可是劳动密集型私企中,管理者较轻程度地打骂手下,这种情况还是很常见的。而在经营性工作中,因为完不成指标被上司骂成“饭桶”、“草包”,估计很多人都亲身体验过。

国企或层次较高的民企,传承的则是变种的古代官场文化。如果在那里有人被打骂,不一定意味着暴力,常常还是一种“荣誉”。我以前做过的几家公司都有“黄盖”式的人物,他们经常被老板当众辱骂,然而私底下却是老板的亲信。一旦老板或上司忽然对他们很客气了,他们反而会恐慌起来。是不是自己要失宠了?抑或单位要倒闭?领导出事情了?

至于同事之间存在的职场暴力,往往比较隐性,大多数时候与个人性格有关。比较懦弱的员工容易被个性强的同事欺负;自认为与领导关系好的员工,容易有意无意踩其他同事……然而毕竟权力所限,又有法律、社会舆论约束,同事之间不太会出现很明显的职场暴力。

由于文化传统的关系,中日韩职场暴力比欧美普遍,中国可能又更突出一些,毕竟出现现代企业不过30多年工夫。不过就像许多传统很容易被“遗弃”一样,时过境迁会改变一切。当60后、70后打工者渐渐被80后、90后取代,老板、上司不敢轻易骂下属了,因为他们很可能立即拂袖而去,不干了。有的说不定会怒发冲冠当即给老板、上司几拳,甚至出现刑事案也并非不可能。

“人心散了,队伍不好带啊!”习惯于强势姿态领导下属的老板、上司,现在往往会发出类似的感慨。当员工辞职出去找饭吃变得很容易,中国式职场暴力便有些难以为继了,相信至少作坊类型的职场暴力会很快消失。(中国水泥网 转载请注明出处)

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